电器零售店怎样做提成
家电销售提成比例怎么解决？家电销售提成比例一般是销售家电的公司研究的，大部分是销售额的3%左右。佣金金额等于销售额乘以佣金率。比如某电器商场，员工工资是底薪加提成。佣金的百分比是3%。员工李2月份销售家电5万元，提成金额= 5万元* 3 \ \ % = 1500元。
家电销售提成比例怎么解决？
家电销售提成比例怎么解决？
一般家电销售的佣金是1-3\\%,因为都是常用的大件产品，所以佣金不是很高。如何给家电卖场导购做提成方案？
第一，找一个比较好的卖家或者柜长私下给提成，让她推广你的产品。
第二，如果和老板关系好，可以公开悬赏，谁卖谁给他钱。但是钱是直接给员工的。
小家电业务员提成方案？
1:利润分成:按照年终营业额和你小店的总资产折股，分红入股，把你认定的优秀员工变成小股东。但是你需要一颗彗星。;认识金子的眼睛。2.利润分成:根据销售年度利润，现金分红或物质奖励，员工多劳多得，上不封顶，提高员工素质和工作效率。
3.销售提成:除基本工资外，还会按照利润比例支付给员工，实现日结或月结。
4.店外销售提成:组织员工异地促销等活动，提高员工提成比例，增加额外收入。
5.定量提成:对于重大节假日，根据数量和质量安排额外提成，提高员工素质。;积累，以补偿雇员 低工资收入，培养优秀员工。
6.惩罚性提成:对没有培训可能的员工进行处罚，根据过错原则，分等级罚款，直至开除。
7.以上方法各有利弊，根据实际情况，合理安排。
电器类的销售员待遇如何。有提成吗？提成多少？谢谢？
;待遇还可以，主要看所在位置的店铺工资待遇好不好，比如国美苏宁；;美国传统的家用电器，其中有不同的3C类别。传统家电，如冰箱、洗衣机、彩电，一般有1 \%-2 \%左右的基本提成，还有对主力产品的额外奖励，如一定金额的100 50 30 20等。3C也差不多，除了基本佣金，可以由厂家拿。厨卫电器业务员提成按几个点？
看这类电器的单品价格，一般促销的品牌的提成在1\\%
家电渠道业务员怎么个提成法？
一般业务提成是0.005——0.02你说的是:团队靠大家 的努力，团队 s的业绩不错，个人提成也不错，当是为了达成目标。
如果个人完成了目标而团队没有完成。;t，那么个人 的佣金将是糟糕的。
空调销售提成一般在几个点？
空调销售佣金一般是1\\%,发展经销商和服务。一般来说，员工 s底薪2000元左右，提成比较低，0.8-1个点。卖一台一万元的空调，基本能拿到100元左右的提成。如果是做直销，销售人员底薪差不多1500-2000，提成会高一点2-5个点，直销成本会高一点，直销成交率会好。
一般专卖店员工提成是多少？
一般专卖店员工的提成是3\\%~5\\%。在专卖店工作，刚开始，试用期，只有固定的底薪，没有提成。当你试用一段时间，觉得这份工作能胜任，你就会成为正式员工。成为正式员工的基本工资和提成是哪一部分？
大部分佣金是3\\%~5\\%做的好的话，完成月度任务会获得1\\%~2的增幅。
电力设备销售提成一般几个点？
大概两点。
一般来说，销售电的业务员提成大概是两个点，但是也要看底薪来决定提成多少！
做销售无非就是做好以下几点:
1、熟悉自己产品的特点和优势；
2.充分了解你所在地区的竞争对手。去了解他们，从彼此开始。;■工作作风和产品缺点；
3.做好供电系统和电力设计院的关系，可以从他们那里获得很多客户需求信息；
4.我们要做好三个营销策略:目标市场、分析市场和市场细分。